{"id":18628,"date":"2026-06-16T14:32:11","date_gmt":"2026-06-16T14:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.citationcanada.com\/?page_id=18628"},"modified":"2026-06-17T20:29:22","modified_gmt":"2026-06-17T20:29:22","slug":"remuneration-et-mesures-incitatives","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/soutien-rh\/remuneration-et-mesures-incitatives\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration et mesures incitatives"},"content":{"rendered":"
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SERVICES DE CONSEIL<\/small>Analyse de la r\u00e9mun\u00e9ration, strat\u00e9gies et solutions d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/h1>\n

Personne ne veut payer trop cher. Mais en ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s, payer trop peu peut vous co\u00fbter plus que d\u2019excellents talents. Les consultants en r\u00e9mun\u00e9ration de Citation Canada \u00e9laborent des strat\u00e9gies fond\u00e9es sur des donn\u00e9es pour une entreprise concurrentielle, \u00e9quitable et pr\u00eate \u00e0 tout examen.<\/p>\n\n<\/div>\n

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\n D\u00e9couvrez nos services<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n
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Comprenez votre position avec l\u2019analyse comparative de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n
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R\u00e9alisez une analyse de la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9cise et cibl\u00e9e pour votre secteur et votre r\u00e9gion avec des \u00e9chelles fiables bas\u00e9es sur des donn\u00e9es actuelles du march\u00e9 canadien. Ne laissez plus place aux approximations en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et faites des offres concurrentielles qui attirent les meilleurs candidats.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Concevoir des programmes d\u2019incitation qui entrainent les meilleurs r\u00e9sultats<\/h2>\n
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Concevez des programmes de r\u00e9compenses, des primes et des structures de commissions align\u00e9s sur les indicateurs de performance qui stimulent la croissance de votre entreprise. Que vous r\u00e9compensiez des r\u00e9alisations individuelles ou d\u2019\u00e9quipe, nous concevons des structures qui motivent et retiennent les employ\u00e9s et qui favorisent votre croissance.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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D\u00e9couvrez comment nous pouvons am\u00e9liorer votre gestion des talents<\/h2>\n\n <\/div>\n
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\n En savoir plus<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
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G\u00e9rer proactivement les obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/h2>\n
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Notre processus d\u2019examen de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale peut d\u00e9tecter proactivement les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration. gratuit. Nos consultants en r\u00e9mun\u00e9ration aident les employeurs canadiens \u00e0 respecter les exigences l\u00e9gislatives, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale aux exigences de r\u00e9mun\u00e9ration f\u00e9d\u00e9rales et provinciales, et \u00e0 \u00e9tablir une structure de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable pour tous leurs postes.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Explorez les domaines de consultation<\/h1>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \"Talent\n <\/div>\n
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Strat\u00e9gie de gestion des talents et planification de la main-d\u2019\u0153uvre<\/h2>\n

Fa\u00e7onner une main-d\u2019\u0153uvre efficace d\u00e8s aujourd\u2019hui et r\u00e9siliente pour demain, de l\u2019int\u00e9gration r\u00e9fl\u00e9chie des recrues et de la planification de la rel\u00e8ve \u00e0 la gestion des d\u00e9parts en toute conformit\u00e9 partout au pays.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Pay\n <\/div>\n
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R\u00e9mun\u00e9ration et mesures incitatives<\/h2>\n

Des strat\u00e9gies de r\u00e9mun\u00e9ration fond\u00e9es sur les donn\u00e9es pour soutenir la concurrentialit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la conformit\u00e9 de votre entreprise, de l\u2019\u00e9talonnage salarial aux examens de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, en passant par les structures de primes et de mesures incitatives.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Learning\n <\/div>\n
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Apprentissage et perfectionnement<\/h2>\n

Cours de formation en ligne sur mesure, ateliers anim\u00e9s et programmes de leadership adapt\u00e9s \u00e0 votre culture, vos flux de travail et vos exigences l\u00e9gislatives.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"HR\n <\/div>\n
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Conformit\u00e9 RH et gestion des risques<\/h2>\n

Politiques RH, programmes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019accessibilit\u00e9 conformes aux exigences de la LAPHO con\u00e7us pour r\u00e9sister \u00e0 une v\u00e9rification quel que soit le palier gouvernemental.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Employee\n <\/div>\n
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Engagement des employ\u00e9s et compr\u00e9hension organisationnelle<\/h2>\n

Sondages sur l\u2019engagement, r\u00e9troaction \u00e0 360 degr\u00e9s, entretiens de d\u00e9part et \u00e9valuations de la culture organisationnelle qui transforment les donn\u00e9es de la main-d\u2019\u0153uvre en strat\u00e9gie mesurable de r\u00e9tention.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Pr\u00eat \u00e0 \u00e9laborer une strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration plus concurrentielle pour attirer les candidats dont vous avez r\u00e9ellement besoin?<\/h2>\n

Contactez nos consultants en r\u00e9mun\u00e9ration et voyez comment votre strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration se compare \u00e0 celle de la concurrence dans votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n<\/div>\n

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\n Nous contacter<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":43,"featured_media":0,"parent":3589,"menu_order":105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18628"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18628"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19096,"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18628\/revisions\/19096"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}