{"id":18847,"date":"2026-06-17T19:27:01","date_gmt":"2026-06-17T19:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.citationcanada.com\/?page_id=18847"},"modified":"2026-06-17T20:43:38","modified_gmt":"2026-06-17T20:43:38","slug":"engagement-des-employes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/soutien-rh\/engagement-des-employes\/","title":{"rendered":"Engagement des employ\u00e9s et compr\u00e9hension organisationnelle"},"content":{"rendered":"
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SERVICES DE CONSEIL<\/small>\u00c9valuations de l\u2019engagement des employ\u00e9s, de la culture organisationnelle et de la main-d\u2019\u0153uvre<\/h1>\n

Ce qui ne se mesure pas ne se g\u00e8re pas. Et tenter d\u2019improviser une strat\u00e9gie d\u2019engagement peut nuire \u00e0 vos efforts de r\u00e9tention. Notre \u00e9quipe de consultants en RH et nos outils de diagnostic organisationnel cernent les facteurs qui fa\u00e7onnent votre culture organisationnelle et \u00e9laborent des strat\u00e9gies qui transforment les donn\u00e9es recueillies en actions concr\u00e8tes et durables.<\/p>\n\n<\/div>\n

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\n D\u00e9couvrez nos services<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n
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Des sondages sur l\u2019engagement des employ\u00e9s et des programmes de r\u00e9troaction \u00e0 360 degr\u00e9s qui r\u00e9v\u00e8lent les causes de vos r\u00e9sultats.<\/h2>\n
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Allez au-del\u00e0 des notes et des pourcentages. Gr\u00e2ce \u00e0 des sondages personnalis\u00e9s, \u00e0 des programmes de r\u00e9troaction \u00e0 360 degr\u00e9s et \u00e0 l\u2019analyse de nos experts, vous pouvez cerner les causes profondes du d\u00e9sengagement, du roulement et des tensions afin d\u2019obtenir des donn\u00e9es vous permettant d\u2019apporter des am\u00e9liorations pertinentes.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Des entrevues de d\u00e9part, des programmes de rendement et des \u00e9valuations de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 psychologiques qui mettent en lumi\u00e8re vos forces et vos d\u00e9fis<\/h2>\n
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Obtenez des diagnostics valid\u00e9s pour cerner vos forces, vos angles morts et les dynamiques de vos \u00e9quipes \u00e0 tous les niveaux de votre entreprise. Des entrevues de d\u00e9part aux \u00e9valuations du rendement, en passant par les \u00e9valuations de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 psychologiques, ces outils con\u00e7us au Canada pour les milieux de travail canadiens fournissent aux dirigeants et aux professionnels des RH les renseignements strat\u00e9giques n\u00e9cessaires pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en mati\u00e8re de personnel.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Voyez comment nous pouvons vous offrir des informations strat\u00e9giques<\/h2>\n\n <\/div>\n
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\n En savoir plus<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
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Transformez les retours des employ\u00e9s en une strat\u00e9gie de r\u00e9tention mesurable<\/h2>\n
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Gr\u00e2ce \u00e0 nos cadres structur\u00e9s de communication et de planification des actions, vous pouvez assurer un suivi concret de la r\u00e9troaction de vos employ\u00e9s. En reliant directement les donn\u00e9es d\u2019engagement \u00e0 la r\u00e9tention, \u00e0 la productivit\u00e9 et aux r\u00e9sultats, vous pouvez transformer les commentaires en actions. Apr\u00e8s tout, les r\u00e9sultats ne changent pas sans action.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Explorez les domaines de consultation<\/h1>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
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Strat\u00e9gie de gestion des talents et planification de la main-d\u2019\u0153uvre<\/h2>\n

Fa\u00e7onner une main-d\u2019\u0153uvre efficace d\u00e8s aujourd\u2019hui et r\u00e9siliente pour demain, de l\u2019int\u00e9gration r\u00e9fl\u00e9chie des recrues et de la planification de la rel\u00e8ve \u00e0 la gestion des d\u00e9parts en toute conformit\u00e9 partout au pays.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Pay\n <\/div>\n
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R\u00e9mun\u00e9ration et mesures incitatives<\/h2>\n

Des strat\u00e9gies de r\u00e9mun\u00e9ration fond\u00e9es sur les donn\u00e9es pour soutenir la concurrentialit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la conformit\u00e9 de votre entreprise, de l\u2019\u00e9talonnage salarial aux examens de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, en passant par les structures de primes et de mesures incitatives.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Learning\n <\/div>\n
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Apprentissage et perfectionnement<\/h2>\n

Cours de formation en ligne sur mesure, ateliers anim\u00e9s et programmes de leadership adapt\u00e9s \u00e0 votre culture, vos flux de travail et vos exigences l\u00e9gislatives.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"HR\n <\/div>\n
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Conformit\u00e9 RH et gestion des risques<\/h2>\n

Politiques RH, programmes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019accessibilit\u00e9 conformes aux exigences de la LAPHO con\u00e7us pour r\u00e9sister \u00e0 une v\u00e9rification quel que soit le palier gouvernemental.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Employee\n <\/div>\n
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Engagement des employ\u00e9s et compr\u00e9hension organisationnelle<\/h2>\n

Sondages sur l\u2019engagement, r\u00e9troaction \u00e0 360 degr\u00e9s, entretiens de d\u00e9part et \u00e9valuations de la culture organisationnelle qui transforment les donn\u00e9es de la main-d\u2019\u0153uvre en strat\u00e9gie mesurable de r\u00e9tention.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Vous ne savez pas ce qui pousse vos employ\u00e9s \u00e0 se d\u00e9sengager ou \u00e0 quitter votre entreprise?<\/h2>\n

Contactez l\u2019un de nos consultants en RH pour transformer vos donn\u00e9es sur la main-d\u2019\u0153uvre en un avantage concurrentiel.<\/p>\n\n<\/div>\n

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\n Nous contacter<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":43,"featured_media":0,"parent":3589,"menu_order":103,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18847"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18847"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19098,"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18847\/revisions\/19098"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}