{"id":3556,"date":"2023-02-13T12:18:58","date_gmt":"2023-02-13T17:18:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.citationcanada.com\/consulting-copy\/"},"modified":"2026-07-10T13:29:51","modified_gmt":"2026-07-10T13:29:51","slug":"services-de-conseil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.citationcanada.com\/fr\/soutien-rh\/services-de-conseil\/","title":{"rendered":"Services de conseil"},"content":{"rendered":"
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SERVICES DE CONSEIL<\/span><\/p>\n

Services-conseils canadiens de confiance en RH et en SST<\/h1>\n

Un soutien par projet pour les dossiers prioritaires qui passent souvent au second plan : analyses de la r\u00e9mun\u00e9ration, mise \u00e0 jour des manuels de politiques, v\u00e9rifications de la conformit\u00e9, am\u00e9liorations des programmes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et plus encore.<\/p>\n\n<\/div>\n

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\n D\u00e9couvrez nos services<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n
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Une approche collaborative<\/h2>\n
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Comment \u00e7a fonctionne : les clients ou membres du grand public nous confient leurs projets. Nous en d\u00e9finissons le cadre, \u00e9tablissons un plan d\u2019action et assurons sa r\u00e9alisation selon des objectifs et des \u00e9ch\u00e9anciers clairs, tout en r\u00e9duisant les risques co\u00fbteux de non-conformit\u00e9. Notre \u00e9quipe de consultants collabore avec vous \u00e0 chaque \u00e9tape, offrant des solutions sur mesure et des conseils de confiance pour mener \u00e0 bien vos projets.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/section>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Scope\"\n <\/div>\n
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Cadre<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Scope\"\n <\/div>\n
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Analyse<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Collaborate\"\n <\/div>\n
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Collaboration<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Develop\"\n <\/div>\n
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Conception<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Review\"\n <\/div>\n
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Examen<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Successful\n <\/div>\n
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R\u00e9ussite<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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R\u00e9duisez les risques et favorisez votre croissance gr\u00e2ce \u00e0 nos consultants en RH<\/h2>\n
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La gestion des RH est complexe. Avec le temps, les lois \u00e9voluent, les \u00e9carts salariaux se creusent et les politiques d\u00e9su\u00e8tes vous exposent \u00e0 des risques de non-conformit\u00e9. Nos consultants en RH aident les entreprises canadiennes \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes qu\u2019elles n\u2019avaient pas anticip\u00e9s. Nous connaissons la l\u00e9gislation. Nous connaissons votre secteur d\u2019activit\u00e9. Et nos consultants RH savent simplifier ces d\u00e9fis complexes.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n

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\n Contactez-nous<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
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Voyez comment nos consultants en RH permettent aux PME en croissance de r\u00e9aliser leurs projets plus rapidement.<\/h2>\n\n <\/div>\n
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\n Demander un appel<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
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Conseils professionnels en RH pour les PME canadiennes<\/h2>\n
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Des nouvelles r\u00e8gles sur la transparence salariale aux mises \u00e0 jour de politiques, en passant par la gestion du roulement du personnel, la conformit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 et la v\u00e9rification de politiques, nos consultants sont l\u00e0 pour vous guider. Chaque projet est adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins et r\u00e9alis\u00e9 par des experts canadiens poss\u00e9dant une exp\u00e9rience concr\u00e8te du terrain. Quelles que soient vos priorit\u00e9s RH, menons-les \u00e0 bien ensemble.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n

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\n D\u00e9couvrez nos services<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
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\n Notre \u00e9quipe de consultants\n <\/h2>\n

Les projets RH complexes, tels que la r\u00e9vision de la r\u00e9mun\u00e9ration et la mise \u00e0 jour des politiques, n\u00e9cessitent une attention et une expertise particuli\u00e8res. De la d\u00e9finition du cadre de travail \u00e0 la livraison des projets, nos experts canadiens en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et en RH travaillent \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Directrice du service-conseil
\n<\/strong>Doctorante (Ivey \u2013 MIS), CMP\u00ae, BBC\u00ae, AQai\u00ae, IOSM-ML\u00ae, NLP\u00ae et certificat de ma\u00eetrise en sant\u00e9 mentale et s\u00e9curit\u00e9 psychologique au travail (Excellence Canada)<\/small><\/p>\n

Carlie Bell est une conseill\u00e8re de confiance en changement organisationnel, d\u00e9veloppement du leadership et transformation centr\u00e9e sur l\u2019humain. Avec plus de 20 ans d\u2019exp\u00e9rience dans les milieux de la consultation, de l\u2019entrepreneuriat, de l\u2019entreprise et universitaire, et gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement fond\u00e9 sur les neurosciences, une compr\u00e9hension approfondie des comportements et une ex\u00e9cution pragmatique, elle aide les dirigeants \u00e0 g\u00e9rer la complexit\u00e9, \u00e0 d\u00e9velopper des cultures adaptatives et \u00e0 transformer des strat\u00e9gies en r\u00e9sultats durables.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

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Carlie Bell<\/h1>\n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n
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Consultante en RH principale<\/strong><\/p>\n

Kim Morris met \u00e0 profit plus de 20 ans d\u2019exp\u00e9rience en consultation RH, au Canada et \u00e0 l\u2019international, pour aider les entreprises \u00e0 relever des d\u00e9fis complexes en milieu de travail. Connue pour ses conseils clairs et pratiques, elle soutient les entreprises dans les relations avec les employ\u00e9s, la conformit\u00e9, les restructurations et les transitions de main-d\u2019\u0153uvre pour aider les employeurs \u00e0 concilier la conformit\u00e9 l\u00e9gislative, les meilleures pratiques en mati\u00e8re de RH, l\u2019att\u00e9nuation des risques commerciaux et le respect des personnes et, ainsi, g\u00e9rer les RH en toute confiance.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

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Kim Morris<\/h1>\n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n
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Consultante principale en RH, CRHA<\/strong><\/p>\n

Brenna Trakas, CRHA, est une consultante principale en RH forte de 12 ans d\u2019exp\u00e9rience en gestion des talents, relations avec les employ\u00e9s et d\u00e9veloppement organisationnel. Conseill\u00e8re de confiance pour les dirigeants, elle propose des solutions RH sur mesure qui renforcent la culture d\u2019entreprise, soutiennent le d\u00e9veloppement du leadership et favorisent un rendement durable au sein des entreprises canadiennes.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

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Brenna Trakas<\/h1>\n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n
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Consultant en RH, CPACC<\/strong><\/p>\n

Noah Martin, CPACC, est un professionnel des RH apportant plus de cinq ans d\u2019exp\u00e9rience en accessibilit\u00e9, en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et en conformit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi dans plusieurs territoires de comp\u00e9tence. Il collabore avec des dirigeants partout au pays pour fa\u00e7onner des cultures de travail inclusives et performantes, qui renforcent le sentiment d\u2019appartenance, la confiance et un rendement durable gr\u00e2ce \u00e0 des pratiques de gestion du personnel r\u00e9fl\u00e9chies et ax\u00e9es sur la conformit\u00e9.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

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Noah Martin<\/h1>\n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n
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Consultante en RH, CRHA<\/strong><\/p>\n

Sydney Hussey, CRHA et professionnelle certifi\u00e9e en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologique (ACSM), allie son expertise en RH \u00e0 une formation en psychologie pour aider \u00e0 la cr\u00e9ation de milieux de travail qui placent les personnes au premier plan. Sp\u00e9cialis\u00e9e dans la l\u00e9gislation canadienne sur l\u2019emploi, l\u2019engagement des employ\u00e9s et l\u2019apprentissage en ligne accessible, elle apporte une touche cr\u00e9ative aux outils et formations RH pour des entreprises conformes et centr\u00e9es sur l\u2019humain.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

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Sydney Hussey<\/h1>\n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
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Explorez les domaines de consultation<\/h1>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \"Talent\n <\/div>\n
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Strat\u00e9gie de gestion des talents et planification de la main-d\u2019\u0153uvre<\/h2>\n

Fa\u00e7onner une main-d\u2019\u0153uvre efficace d\u00e8s aujourd\u2019hui et r\u00e9siliente pour demain, de l\u2019int\u00e9gration r\u00e9fl\u00e9chie des recrues et de la planification de la rel\u00e8ve \u00e0 la gestion des d\u00e9parts en toute conformit\u00e9 partout au pays.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Pay\n <\/div>\n
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R\u00e9mun\u00e9ration et mesures incitatives<\/h2>\n

Des strat\u00e9gies de r\u00e9mun\u00e9ration fond\u00e9es sur les donn\u00e9es pour soutenir la concurrentialit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la conformit\u00e9 de votre entreprise, de l\u2019\u00e9talonnage salarial aux examens de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, en passant par les structures de primes et de mesures incitatives.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Learning\n <\/div>\n
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Apprentissage et perfectionnement<\/h2>\n

Cours de formation en ligne sur mesure, ateliers anim\u00e9s et programmes de leadership adapt\u00e9s \u00e0 votre culture, vos flux de travail et vos exigences l\u00e9gislatives.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"HR\n <\/div>\n
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Conformit\u00e9 RH et gestion des risques<\/h2>\n

Politiques RH, programmes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019accessibilit\u00e9 conformes aux exigences de la LAPHO con\u00e7us pour r\u00e9sister \u00e0 une v\u00e9rification quel que soit le palier gouvernemental.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Employee\n <\/div>\n
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Engagement des employ\u00e9s et compr\u00e9hension organisationnelle<\/h2>\n

Sondages sur l\u2019engagement, r\u00e9troaction \u00e0 360 degr\u00e9s, entretiens de d\u00e9part et \u00e9valuations de la culture organisationnelle qui transforment les donn\u00e9es de la main-d\u2019\u0153uvre en strat\u00e9gie mesurable de r\u00e9tention.<\/p>\n

En savoir plus<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Vous avez des questions. Nous avons les r\u00e9ponses.<\/p>\n

Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/span><\/h2>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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