SERVICES DE CONSEILÉvaluations de l’engagement des employés, de la culture organisationnelle et de la main-d’œuvre
Ce qui ne se mesure pas ne se gère pas. Et tenter d’improviser une stratégie d’engagement peut nuire à vos efforts de rétention. Notre équipe de consultants en RH et nos outils de diagnostic organisationnel cernent les facteurs qui façonnent votre culture organisationnelle et élaborent des stratégies qui transforment les données recueillies en actions concrètes et durables.
Des sondages sur l’engagement des employés et des programmes de rétroaction à 360 degrés qui révèlent les causes de vos résultats.
Allez au-delà des notes et des pourcentages. Grâce à des sondages personnalisés, à des programmes de rétroaction à 360 degrés et à l’analyse de nos experts, vous pouvez cerner les causes profondes du désengagement, du roulement et des tensions afin d’obtenir des données vous permettant d’apporter des améliorations pertinentes.
Des entrevues de départ, des programmes de rendement et des évaluations de santé et de sécurité psychologiques qui mettent en lumière vos forces et vos défis
Obtenez des diagnostics validés pour cerner vos forces, vos angles morts et les dynamiques de vos équipes à tous les niveaux de votre entreprise. Des entrevues de départ aux évaluations du rendement, en passant par les évaluations de santé et de sécurité psychologiques, ces outils conçus au Canada pour les milieux de travail canadiens fournissent aux dirigeants et aux professionnels des RH les renseignements stratégiques nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière de personnel.
Voyez comment nous pouvons vous offrir des informations stratégiques
Transformez les retours des employés en une stratégie de rétention mesurable
Grâce à nos cadres structurés de communication et de planification des actions, vous pouvez assurer un suivi concret de la rétroaction de vos employés. En reliant directement les données d’engagement à la rétention, à la productivité et aux résultats, vous pouvez transformer les commentaires en actions. Après tout, les résultats ne changent pas sans action.
Explorez les domaines de consultation
Stratégie de gestion des talents et planification de la main-d’œuvre
Façonner une main-d’œuvre efficace dès aujourd’hui et résiliente pour demain, de l’intégration réfléchie des recrues et de la planification de la relève à la gestion des départs en toute conformité partout au pays.
Rémunération et mesures incitatives
Des stratégies de rémunération fondées sur les données pour soutenir la concurrentialité, l’équité et la conformité de votre entreprise, de l’étalonnage salarial aux examens de l’équité salariale, en passant par les structures de primes et de mesures incitatives.
Apprentissage et perfectionnement
Cours de formation en ligne sur mesure, ateliers animés et programmes de leadership adaptés à votre culture, vos flux de travail et vos exigences législatives.
Conformité RH et gestion des risques
Politiques RH, programmes de santé et de sécurité et d’accessibilité conformes aux exigences de la LAPHO conçus pour résister à une vérification quel que soit le palier gouvernemental.
Engagement des employés et compréhension organisationnelle
Sondages sur l’engagement, rétroaction à 360 degrés, entretiens de départ et évaluations de la culture organisationnelle qui transforment les données de la main-d’œuvre en stratégie mesurable de rétention.
