SERVICES DE CONSEILAnalyse de la rémunération, stratégies et solutions d’équité salariale
Personne ne veut payer trop cher. Mais en ce qui concerne la rémunération des employés, payer trop peu peut vous coûter plus que d’excellents talents. Les consultants en rémunération de Citation Canada élaborent des stratégies fondées sur des données pour une entreprise concurrentielle, équitable et prête à tout examen.
Comprenez votre position avec l’analyse comparative de la rémunération
Réalisez une analyse de la rémunération précise et ciblée pour votre secteur et votre région avec des échelles fiables basées sur des données actuelles du marché canadien. Ne laissez plus place aux approximations en matière de rémunération et faites des offres concurrentielles qui attirent les meilleurs candidats.
Concevoir des programmes d’incitation qui entrainent les meilleurs résultats
Concevez des programmes de récompenses, des primes et des structures de commissions alignés sur les indicateurs de performance qui stimulent la croissance de votre entreprise. Que vous récompensiez des réalisations individuelles ou d’équipe, nous concevons des structures qui motivent et retiennent les employés et qui favorisent votre croissance.
Découvrez comment nous pouvons améliorer votre gestion des talents
Gérer proactivement les obligations en matière d’équité salariale
Notre processus d’examen de l’équité salariale peut détecter proactivement les écarts de rémunération. gratuit. Nos consultants en rémunération aident les employeurs canadiens à respecter les exigences législatives, de l’équité salariale aux exigences de rémunération fédérales et provinciales, et à établir une structure de rémunération équitable pour tous leurs postes.
Explorez les domaines de consultation
Stratégie de gestion des talents et planification de la main-d’œuvre
Façonner une main-d’œuvre efficace dès aujourd’hui et résiliente pour demain, de l’intégration réfléchie des recrues et de la planification de la relève à la gestion des départs en toute conformité partout au pays.
Rémunération et mesures incitatives
Des stratégies de rémunération fondées sur les données pour soutenir la concurrentialité, l’équité et la conformité de votre entreprise, de l’étalonnage salarial aux examens de l’équité salariale, en passant par les structures de primes et de mesures incitatives.
Apprentissage et perfectionnement
Cours de formation en ligne sur mesure, ateliers animés et programmes de leadership adaptés à votre culture, vos flux de travail et vos exigences législatives.
Conformité RH et gestion des risques
Politiques RH, programmes de santé et de sécurité et d’accessibilité conformes aux exigences de la LAPHO conçus pour résister à une vérification quel que soit le palier gouvernemental.
Engagement des employés et compréhension organisationnelle
Sondages sur l’engagement, rétroaction à 360 degrés, entretiens de départ et évaluations de la culture organisationnelle qui transforment les données de la main-d’œuvre en stratégie mesurable de rétention.
