Directrice du service-conseil
Pursued Ph.D. (Ivey – MIS), CMP®, BBC®, AQai®, IOSM-ML®, NLP® and Master Certificate, Workplace Mental Health & Psychological Safety (Excellence Canada)

Carlie Bell est une conseillère de confiance en changement organisationnel, développement du leadership et transformation centrée sur l’humain. Avec plus de 20 ans d’expérience dans les milieux de la consultation, de l’entrepreneuriat, de l’entreprise et universitaire, et grâce à un accompagnement fondé sur les neurosciences, une compréhension approfondie des comportements et une exécution pragmatique, elle aide les dirigeants à gérer la complexité, à développer des cultures adaptatives et à transformer des stratégies en résultats durables.

Consultante en RH, CRHA

Sydney Hussey, CRHA et professionnelle certifiée en santé et sécurité psychologique (ACSM), allie son expertise en RH à une formation en psychologie pour aider à la création de milieux de travail qui placent les personnes au premier plan. Spécialisée dans la législation canadienne sur l’emploi, l’engagement des employés et l’apprentissage en ligne accessible, elle apporte une touche créative aux outils et formations RH pour des entreprises conformes et centrées sur l’humain.

Consultant principal en rémunération

Michael Sall, expert en rémunération, apporte plus de 13 ans d’expérience dans la conception de stratégies de rémunération équitable et alignées sur le marché dans les secteurs de la santé, des services financiers, de la fabrication et plus encore. Spécialiste de l’évaluation des salaires, des plans d’incitation et des structures de rémunération, il aide les entreprises canadiennes à mettre en place des programmes d’ensemble de rémunération transparents et concurrentiels pour attirer les meilleurs talents et stimuler le rendement.

Consultant en RH, CPACC

Noah Martin, CPACC, est un professionnel des RH apportant plus de cinq ans d’expérience en accessibilité, en santé et sécurité au travail et en conformité en matière d’emploi dans plusieurs territoires de compétence. Il collabore avec des dirigeants partout au pays pour façonner des cultures de travail inclusives et performantes, qui renforcent le sentiment d’appartenance, la confiance et un rendement durable grâce à des pratiques de gestion du personnel réfléchies et axées sur la conformité.

Consultante principale en RH, CRHA

Brenna Trakas, CRHA, est une consultante principale en RH forte de 12 ans d’expérience en gestion des talents, relations avec les employés et développement organisationnel. Conseillère de confiance pour les dirigeants, elle propose des solutions RH sur mesure qui renforcent la culture d’entreprise, soutiennent le développement du leadership et favorisent un rendement durable au sein des entreprises canadiennes.

Consultante en RH principale

Kim Morris met à profit plus de 20 ans d’expérience en consultation RH, au Canada et à l’international, pour aider les entreprises à relever des défis complexes en milieu de travail. Connue pour ses conseils clairs et pratiques, elle soutient les entreprises dans les relations avec les employés, la conformité, les restructurations et les transitions de main-d’œuvre pour aider les employeurs à concilier la conformité législative, les meilleures pratiques en matière de RH, l’atténuation des risques commerciaux et le respect des personnes et, ainsi, gérer les RH en toute confiance.